Sök studieperiod (kurs) med namn:	sp	1	1H	1V	1	2	3	4	5
Praktiskt ledarskap i landsbygdsföretaget	5
Interkulturell kommunikation i landsbygdsföretaget	5
		10	5	5	2.5	2.5	1.67	1.67	1.67
Studiepoäng per period / termin / läsår		10	5	5	3	3	2	2	2

Beskrivning

Bakgrund: Modulen Landsbygdsföretagets driftsledning inom Öppna yrkeshögskolan är uppbyggd som en fortbildningsutbildning till stöd för kontinuerligt lärande och fungerar samtidigt som en modul inom Yrkeshögskolan Novias examensgivande agrologutbildning inom Utbildningsprogrammet för bioekonomi.

Struktur: Landsbygdsföretagets driftsledning 15 sp består av tre fristående kurser, som är oberoende av varandra och som kan genomföras separat:

Praktiskt ledarskap i landsbygdsföretaget 5 sp
Interkulturell kommunikation i landsbygdsföretaget 5 sp
Risk- och säkerhetshantering i landsbygdsföretaget 5 sp

Undervisningsmetoder och genomförande av studierna:
Driftsledningskurserna genomförs till stor del på distans och stöds av interaktiva Teamsmöten med gruppdiskussioner och skriftliga diskussioner på inlärningsplattformen Moodle.
Resursföreläsningar, fallstudier och goda praktiska exempel
Individuella studieuppgifter, projekt och litteraturstudier.
Projektarbete i små grupper och gruppvisa möten
Studiegrupper bildas för att stöda varandras inlärning, arbete med uppgifter och projekt samt utveckling som driftsledare
Regionala närstudieträffar och studiebesök arrangeras runt om i hela Svenskfinland.
Arbetsinsats 27 h / sp, totalt 405 h

Uppgifter och bedömning:
Hemtentor under modulen och individuella eller gruppvisa utvecklingsprojekt, som redovisas i slutet av varje kurs.

Lärandemål

Den studerande:
- skall veta hur man arbetar i olika team och har förmåga att skapa en känsla av förtroende
- skall kunna kommunicera på ett ändamålsenligt sätt
- skall kunna använda sig av konstruktiv feedback
- skall ha förmåga att undervisa och fungera som mentor
- skall vara medveten om betydelsen av uppmuntran av medarbetare
- skall veta hur man kan utveckla processer för att engagera medarbetare
- skall kunna följa och tillämpa finländsk arbetslagstiftning
- skall kunna identifiera och utveckla förståelse för att olika kulturer har olika "praxis"/ tillvägagångssätt, regler, sociala normer och tankemönster
- skall utveckla interkulturell kommunikationsförmåga, inte bara språkkunskaper, och en vilja att acceptera, beakta och anpassa sig till skillnader
- skall uppnå kompetens för att genomföra, leda och vidareutveckla arbetsprocesser i en mångkulturell miljö
- skall kunna använda planer och dokumenterade processer för en säker produktion
- skall kunna tillämpa hållbara åtgärder i verksamheten och systematisk introduktion av ny personal i arbetsuppgifter
- skall kunna allokera resurser och tid för riskkartering och tillämpa riskkontroll
- skall kunna integrera och tillämpa aktuell lagstiftning gällande arbetssäkerhet
- skall kunna påvisa en positiv attityd gällande riskhantering och arbetssäkerhet