•   Human Resource Management FEK22LT3-3002 26.02.2024-28.04.2024  5 sp  (FEK22D-Å) +-
    Studieperiodens (kursens) lärandemål
    Studerande:
    - känner till hur personalstyrningen är kopplad till organisationens verksamhet, mål och strategier
    - kan beskriva rekryteringsprocessen, personalens kompetensutveckling och kompensation
    - förstår sambandet mellan personalens välmående och organisationens framgång
    - förstår hur organisationen kan bedriva en hållbar personalpolitik samt betydelsen av att vara en attraktiv arbetsgivare
    Förkunskapskrav
    - Inga
    Studieperiodens (kursens) innehåll
    - HRM teorier
    - rektyteringsverktyg
    - personalvälmående
    - kompetensutveckling
    - jämställdhetsfrågor inom personaladministrationen
    Lärarens/ansvarspersonens namn

    Helena Nordström

    Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

    50% individuell KLN
    50% grupparbete:
    - 25% självutvärdering samt peer to peer inom gruppen
    - 25% teamet utvärderar de övriga gruppernas tematillfällen

    Undervisningsspråk

    Svenska

    Tajmning

    26.02.2024 - 28.04.2024

    Anmälningstid

    09.12.2023 - 26.02.2024

    Grupp(er)
    • FEK22D-Å
    Ansvarig enhet

    Institutionen för företagsekonomi

    Lärare

    Helena Nordström, Marika Nygårdas, Kim Friman

    Utbildning

    Utbildning i företagsekonomi

    FUI-andel

    0.00 sp

    Andel virtuell undervisning

    0.00 sp

    Vitsordsskala

    H-5

    Tidtabell för examination (t.ex. tentamina, omtentamina)

    Presentationsdatum:
    - Recruitment 12.3.
    - Onboarding, v 13 på träningstid
    - HRD, 26.3
    - Appraisal, v 15 på träningstid
    - Rewards, v 16 på träningstid

    KLN, dl 5.5.2024