Studieguide

Studerande:
- känner till hur personalstyrningen är kopplad till organisationens verksamhet, mål och strategier
- kan beskriva rekryteringsprocessen, personalens kompetensutveckling och kompensation
- förstår sambandet mellan personalens välmående och organisationens framgång
- förstår hur organisationen kan bedriva en hållbar personalpolitik samt betydelsen av att vara en attraktiv arbetsgivare

- Inga

- HRM teorier
- rektyteringsverktyg
- personalvälmående
- kompetensutveckling
- jämställdhetsfrågor inom personaladministrationen

Kajsa From

Meddelas vid kursstart.

- föreläsningar
- övningsarbeten
- presentationer
- självstudier

Bedömning 1-5. För godkänt krävs godkända övningsarbeten, presentationer och tentamen.

Svenska

06.01.2025 - 16.03.2025

02.12.2024 - 15.01.2025

ÖH23FEK-FLEX

0 - 100

Institutionen för företagsekonomi

Kajsa From

Innehåll:

- Definition och roll av HRM

- Historisk utveckling av HRM

- Vikten av HRM för organisatorisk framgång

- Personalplanering och rekrytering

- Rekryteringsstrategier och -metoder

- Rekryteringsprocessen och urvalsmetoder

- Mångfaldshantering vid rekrytering

- Utbildning och utveckling av anställda

- Kompetensutveckling

- Prestandahantering och målsättning

- Feedback och bedömning av prestation

- Belöningssystem och incitament

- Anställningsförhållanden

- Förmåner och ersättningar.

- Kommunikation inom organisationen

- Hantering av konflikter och förhandlingar

- Medarbetarrelationer och teambyggande

- Global HRM och mångkulturella aspekter

- Etiska dilemman inom HRM

- Användning av teknologi för HRM-processer.

- Arbete med flexibla scheman och distansarbete

Utbildning i företagsekonomi

0.00 sp

H-5

Information vid kursstart.

Online våren 2025.

135 arbetstimmar.