Studieguide

Lärandemål

Studerande
- har grundläggande kunskaper om finländsk arbetsrätt
- har en allmän beredskap att tolka och tillämpa de lagar, förordningar, kollektivavtal samt andra normer som reglerar förhållandena på arbetsmarknaden

Innehåll

- centrala drag i finländsk arbetsrätt.
- lagstiftningens och kollektivavtalens betydelse
- arbetsgivarens respektive arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
- agerande vid tvister
- integritets- och dataskydd enligt den allmänna dataskyddsförordningen

Tid och plats

Se veckoschema

Studiematerial och rekommenderad litteratur

Niklas Bruun. 2022. Den finska arbetsrättens grunder. Helsingfors: Alma Talent.
Eller
Niklas Bruun & Anders von Koskull. Allmän arbetsrätt. 2006 eller 2003. Helsingfors: Schildts Förlag,
Eller annan litteratur anvisad av examinator

Undervisningsmetoder

Föreläsningar samt individuella inlämningsuppgifter, alternativt tentamen

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

Alla deluppgifter bör vara inlämnade senast den sista dagen av förverkligandet

Förverkligandets alternativa prestationssätt

Skriftliga övningsarbeten, eventuellt med gruppresentationer enligt examinators anvisning, alternativt tentamen.

Studerandes tidsanvändning och belastning

27 h per studiepoäng, totalt 54 h

Vitsordsskala

H-5

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

• Studerande påvisar en ytlig kompetens och grundläggande förståelse för ämnet

Arviointikriteerit, goda-synnerligen goda (3-4)

• Studerande påvisar en kompetens som relateras och kopplas till litteraturen
• Studerande kan reflektera och motivera egna synpunkter

Arviointikriteerit, berömliga (5)

• Studerande har en fördjupad kompetens och visar en djupare förståelse för ämnet i relation till det kommande yrket

Bedömningskriterier, godkänt/underkänt

Studerande innehar en grundläggande kompetens i ämnet / Studerande visar inte tillräcklig kompetens i ämnet

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

En skriftlig övningsuppgift genom vilken studerandes kunskap om finländsk arbetslagstiftning bedöms, alternativt tentamen.

Underkänd (0)

Studerande uppvisar bristfällig kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

Studerande har mycket grundläggande men svag kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, goda-synnerligen goda (3-4)

Studerande har god kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, berömliga (5)

Studerande har utmärkt kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Förkunskapskrav

Inga förhandskrav

Lärandemål

Studerande
- har grundläggande kunskaper om finländsk arbetsrätt
- har en allmän beredskap att tolka och tillämpa de lagar, förordningar, kollektivavtal samt andra normer som reglerar förhållandena på arbetsmarknaden

Innehåll

- centrala drag i finländsk arbetsrätt.
- lagstiftningens och kollektivavtalens betydelse
- arbetsgivarens respektive arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
- agerande vid tvister
- integritets- och dataskydd enligt den allmänna dataskyddsförordningen

Tid och plats

Se veckoschema

Studiematerial och rekommenderad litteratur

Niklas Bruun & Anders von Koskull. Allmän arbetsrätt. 2006 eller 2003. Helsingfors: Schildts Förlag,
samt annan litteratur anvisad av examinator

Undervisningsmetoder

Föreläsningar samt individuell inlämningsuppgift, alternativt tentamen

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

Alla deluppgifter bör vara inlämnade senast den sista dagen av förverkligandet

Förverkligandets alternativa prestationssätt

Skriftligt övningsarbete, alternativt tentamen.

Studerandes tidsanvändning och belastning

27 h per studiepoäng, totalt 54 h

Vitsordsskala

H-5

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

• Studerande påvisar en ytlig kompetens och grundläggande förståelse för ämnet

Arviointikriteerit, goda-synnerligen goda (3-4)

• Studerande påvisar en kompetens som relateras och kopplas till litteraturen
• Studerande kan reflektera och motivera egna synpunkter

Arviointikriteerit, berömliga (5)

• Studerande har en fördjupad kompetens och visar en djupare förståelse för ämnet i relation till det kommande yrket

Bedömningskriterier, godkänt/underkänt

Studerande innehar en grundläggande kompetens i ämnet / Studerande visar inte tillräcklig kompetens i ämnet

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

En skriftlig övningsuppgift genom vilken studerandes kunskap om finländsk arbetslagstiftning bedöms, alternativt tentamen.

Underkänd (0)

Studerande uppvisar bristfällig kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

Studerande har mycket grundläggande men svag kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, goda-synnerligen goda (3-4)

Studerande har god kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, berömliga (5)

Studerande har utmärkt kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Förkunskapskrav

Inga förhandskrav

Lärandemål

Studerande
- har grundläggande kunskaper om finländsk arbetsrätt
- har en allmän beredskap att tolka och tillämpa de lagar, förordningar, kollektivavtal samt andra normer som reglerar förhållandena på arbetsmarknaden

Innehåll

- centrala drag i finländsk arbetsrätt.
- lagstiftningens och kollektivavtalens betydelse
- arbetsgivarens respektive arbetstagarens rättigheter och skyldigheter
- agerande vid tvister
- integritets- och dataskydd enligt den allmänna dataskyddsförordningen

Tid och plats

Se veckoschema

Studiematerial och rekommenderad litteratur

Niklas Bruun & Anders von Koskull. Allmän arbetsrätt. 2006 eller 2003. Helsingfors: Schildts Förlag,
samt annan litteratur anvisad av examinator

Undervisningsmetoder

Föreläsningar samt individuell inlämningsuppgift, alternativt tentamen

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

Alla deluppgifter bör vara inlämnade senast den sista dagen av förverkligandet

Förverkligandets alternativa prestationssätt

Skriftligt övningsarbete, alternativt tentamen.

Studerandes tidsanvändning och belastning

27 h per studiepoäng, totalt 54 h

Vitsordsskala

H-5

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

• Studerande påvisar en ytlig kompetens och grundläggande förståelse för ämnet

Arviointikriteerit, goda-synnerligen goda (3-4)

• Studerande påvisar en kompetens som relateras och kopplas till litteraturen
• Studerande kan reflektera och motivera egna synpunkter

Arviointikriteerit, berömliga (5)

• Studerande har en fördjupad kompetens och visar en djupare förståelse för ämnet i relation till det kommande yrket

Bedömningskriterier, godkänt/underkänt

Studerande innehar en grundläggande kompetens i ämnet / Studerande visar inte tillräcklig kompetens i ämnet

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

En skriftlig övningsuppgift genom vilken studerandes kunskap om finländsk arbetslagstiftning bedöms, alternativt tentamen.

Underkänd (0)

Studerande uppvisar bristfällig kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, tillfredsställande-synnerligen tillfredsställande (1-2)

Studerande har mycket grundläggande men svag kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, goda-synnerligen goda (3-4)

Studerande har god kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Bedömningskriterier, berömliga (5)

Studerande har utmärkt kunskap om finländsk arbetslagstiftning

Förkunskapskrav

Inga förhandskrav