Studieguide

Lärandemål

Studerande:
- känner till hur personalstyrningen är kopplad till organisationens verksamhet, mål och strategier
- kan beskriva rekryteringsprocessen, personalens kompetensutveckling och kompensation
- förstår sambandet mellan personalens välmående och organisationens framgång
- förstår hur organisationen kan bedriva en hållbar personalpolitik samt betydelsen av att vara en attraktiv arbetsgivare

Innehåll

- HRM teorier
- rektyteringsverktyg
- personalvälmående
- kompetensutveckling
- jämställdhetsfrågor inom personaladministrationen

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

Presentationsdatum:
- Recruitment 12.3.
- Onboarding, v 13 på träningstid
- HRD, 26.3
- Appraisal, v 15 på träningstid
- Rewards, v 16 på träningstid

KLN, dl 5.5.2024

Vitsordsskala

H-5

Bedömningsmetoder (förverkligande) och -kriterier (studieperioder/kurser)

50% individuell KLN
50% grupparbete:
- 25% självutvärdering samt peer to peer inom gruppen
- 25% teamet utvärderar de övriga gruppernas tematillfällen

Förkunskapskrav

- Inga